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以老带新促成长,锦州市总工会四个载体六稳六保

作者:利哥 下载:word格式

近年来,山东省莱阳市总工会以“领、促、带、帮”将“老”干部和年轻干部资源优势整合,着力提升工会干部队伍服务职工群众能力,解决问题能力,推动各项工作出亮点、出成效。

在思想上“领”。打造“开放式”党建工作模式,积极引导年轻干部列席“三会一课”,参与主题党日等党的组织活动。安排政治素质高、综合素质好的党员作为帮带责任人,结合年轻干部的工作岗位和自身特点,以党的创新理论为主要学习内容,量身制定学习计划,列出学习清单,同时打造“初心课堂”做到周点评、月总结、季考核。以深入透彻的理论学习,让年轻干部树立起对本职岗位的神圣感和使命感,更加自觉地以更高的标准、更高的质量做好服务职工群众工作。

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在作风上“促”。帮带责任人为年轻干部制定阶段性工作计划,并及时理思路、讲方法、交任务、压担子,对工作任务完成情况进行督促、指导,并通过研讨交流、提问考学、阶段性述评等方式,让年轻干部时刻绷紧作风之弦、不辍奋进之姿,以过硬的工作作风推动各项工作争先进位。在烟台市总工会组织的安全知识竞答和亮点工作竞选两项活动中实现双第一。

在工作上“带”。为帮助年轻干部尽快适应角色、进入工作状态,帮带责任人坚持做到“四个一”。每周面对面沟通交流不少于一次,每周实地业务指导不少于一次,每月工作点评不少于一次,每年对帮带工作分析总结一次。通过“手把手”教、“一对一”带,向年轻干部传授工作技巧和经验,让年轻干部“跑步”成长。目前年轻干部中,1名挂职第一书记,1名担任部室负责人,3名在各级竞赛中获奖。

在提升上“帮”。针对部分“老”党员、“老”干部对新知识和新技术掌握较慢等问题,市总工会开展“教一招、学一新”以新促老活动,年轻干部结合自身的创新思维和活跃想法,从深入使用WPS、Excel等办公软件,山东工会网上工作平台操作、齐鲁工惠APP运营等方面与“老”干部开展结对学习。目前已开展学习活动6次,工会工作活力显著增强。(毕秀亭)

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