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鲁尼恩定律-戒骄戒躁,88条职场心理定律

作者:隻為妳哭泣 下载:word格式

01-气怕盛,心怕满,工作中要戒骄戒躁

有一天,孔子带着自己的学生去参观鲁桓公的宗庙。在宗庙里,他看到了一个形体倾斜、可用来装水的器皿。就向守庙的人询问:“请告诉我,这是什么器皿?”守庙的人告诉他:“这是欹器,是放在座位右边,用来警诫自己,如‘座右铭’一般用来伴坐的器皿。”孔子一听,接着说:“我听说这种器皿,在没有装水或装水少时就会歪倒;水装得适中,不多不少的时候就会是端正的;而水装得过多或装满了,它也会翻倒。”说完,扭头让学生们往里面倒水试试。学生们听后舀水来试,果然如孔子所说的。水装得适中时,它就是端正的;水装得过多或装满了,它就会翻倒;而等水流尽了,里面空了,它就倾斜了。这时候,孔子长长地叹了口气说道:“唉!世界上哪里会有太满而不倾覆翻倒的事物啊!”

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我们的心也像这器,自我评价太低就会拍不起头做人,身我评价适中就会积极面对人生,自我评价过高就会四处碰壁。水满则溢,月满则亏。做人要有长远眼光,不能被一点小小的成就绊住了前进的脚步,而导致最后的失败。


张军和李静是大学同班同学,两个人一起应聘到一家公司工作。论实力,李静根本不是张军的对手。张军在计算机方面有超强的天赋,而李静恰巧又长了个“不开窍”的脑瓜,所以他们俩之间的差距就更大了。可是进公司半年后,李静却意外地比张军先升了职。

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其实,这也不奇怪,正如“龟兔赛跑”一样,实力强的不一定最后就会赢。张军自恃能力很高,觉得在这样的公司根本不需要再学习和进修,他的聪明才智完全可以应付一切工作。不仅如此,他对待工作也是马马虎虎,觉得交给自己的工作有辱自己的智商。而李静则知道自己实力不行,所以工作后依然不断地继续学习深造,对于上级交下来的每一项任务都认真对待,还乐于向身边的人请教。所以,出现李静先升职的现象是必然的。如果张军再不反省,还是那样的工作态度,那么最后可能会遭遇辞退的命运。哪个公司都不需要这种眼高手低、骄傲自大的员工。

气怕盛,心怕满。这是因为气盛就会凌人,心满就会不求上进。真正成功的人都极力做到虚怀若谷,谦恭自守。一个人成功的时候,还能保持清醒的头脑,不趾高气扬,那么他往往会取得更大的成功。

02-执行到位,笑在最后现代职场中。

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有很多企业的员工凡事得过且过,做事不到位,在他们的工作中经常会出现这样的现象:

5%的人不是在工作,而是在制造矛盾,无事必生非坏性地做;

10%的人正在等待着什么都不想做;

20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”“盲做”“胡做

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10%的人没有为公司做出贡献=在做,但是负效劳动;

40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做,而不会正确有效地做;

只有15%的人属于正常范围,但绩效仍然不高=做不好做事不到位;大多数人正在按照低效的标准或方法工作,缺乏灵动的思维和智慧,永远忙乱,却永远到最后才完成任务。


越来越多的员工只管上班,不问贡献;只管接受指令,却不顾结果。他们沉不住气,得过且过,应付了事,将把事情做得“差不多”作为自己的最高准则;他们能拖就拖,无法在规定的时间内完成任务;他们马马虎虎、粗心大意、敷衍塞责……这些统统都是做事不到位的具体表现。

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沉不住气,做事不到位,就会造成成本的增加,成本的增加意味着利润的降低。做事不到位的危害不仅仅在于此,在市场竞争空前激烈的今天,执行一旦不到位,就会让对手赢得先机,使自己处于被动的地位。

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